آموزش کامل پایان نامه نویسی مخصوص مقطع کارشناسی ارشد
www.jahandoc.com
دانلود متن کامل پایان نامه - همه رشته ها -
رشته مدیریت حسابداری حقوق اقتصاد روانشناسی برق عمران صنایع کامپیوتر مواد شیمی پلیمرو ..
عنوان کامل پایان نامه :
عملکرد، شناسایی میزان اثربخشی و کارامدی کارکنان سازمانها
قسمتی از متن پایان نامه :
آمار توصیفی متغیرها
جدول4-1-2.آمارتوصیفی
انگیزش:میانگین 9.63، واریانس 3.61، انحراف معیار 1.90، کمترین 5 وبیشترین 13 می باشد.
رضایت:میانگین 7.16،واریانس 3.12، انحراف معیار 1.76، کمترین2 وبیشترین 10 می باشد.
خلاقیت: میانگین 8.39 ،واریانس 4.49، انحراف معیار 2.11، کمترین5 وبیشترین 14 می باشد.
آموزش: میانگین 5.89 ،واریانس 2.98، انحراف معیار 1.72، کمترین2 وبیشترین 10 می باشد.
برنامه ریزی: میانگین 8.96 ،واریانس 5.35 ، انحراف معیار 2.31، کمترین3 وبیشترین 15 می باشد.
پردازش: میانگین 7.16،واریانس 3.12، انحراف معیار 1.76، کمترین2 وبیشترین 10 می باشد.
سرپرستی: میانگین 4.66،واریانس 3.37، انحراف معیار 1.83، کمترین2 وبیشترین 10 می باشد.
بازنگری: میانگین 8.98 ،واریانس.4.75 ، انحراف معیار 2.18، کمترین2 وبیشترین 10 می باشد.
فعالیت اصلاحی: میانگین 6.17 ،واریانس 3.98، انحراف معیار 1.99، کمترین2 وبیشترین 10 می باشد.
4-2.آمار استنباطی
4-2-1.نرمال بودن متغیرها
از جمله پیش فرض اساسی دراستفاده از رگرسیون و آزمون های پارامتریک نرمال بودن متغیرها ست.بدین منظور از آزمون کلموگروف-اسمیرنوف استفاده شده است و فرض ها به صورت زیر تنظیم شده است.
توزیع متغیر مورد ارزیابی نرمال است.H0
توزیع متغیر مورد ارزیابی نرمال نمی باشد.H1
درجدول4-2-1 نتایج ارزیابی نرمال بودن متغیرها به صورت زیر خلاصه شده است.
سوالات یا اهداف این پایان نامه :
.اهداف تحقیق
-شناسایی تاثیر فرآیند ارزیابی عملکرد بربهسای نیروی انسانی دردانشکده فنی وحرفه ای
– شناسایی فرآیند ارزیابی عملکرد برانگیزش نیروی انسانی دانشکده فنی وحرفه ای شهید رجائی
– شناسایی فرآیند ارزیابی عملکرد برخلاقیت نیروی انسانی دانشکده فنی وحرفه ای شهید رجائی
– شناسایی فرآیند ارزیابی عملکرد بررضایت نیروی انسانی دانشکده فنی وحرفه ای شهید رجائی
– شناسایی فرآیند ارزیابی عملکرد برآموزش نیروی انسانی دانشکده فنی وحرفه ای شهید رجائی
– شناسایی فرآیند ارزیابی عملکرد برماندگاری نیروی انسانی دانشکده فنی وحرفه ای شهید رجائی
1-5.سوال های تحقیق
سوال اصلی
آیا فرآیند ارزیابی عملکرد بربهسازی نیروی انسانی دانشکده فنی وحرفه ای شهیدرجائی تاثیر دارد؟
سوال های فرعی
1-آیا فرآیند ارزیابی عملکرد برانگیزش نیروی انسانی دانشکده فنی وحرفه ای شهید رجائی تاثیر دارد؟
2-آیا فرآیند ارزیابی عملکرد بر خلاقیت نیروی انسانی دانشکده فنی وحرفه ای شهید رجائی تاثیر دارد؟
3-آیا فرآیند ارزیابی عملکرد بر رضایت نیروی انسانی دانشکده فنی وحرفه ای شهید رجائی تاثیر دارد؟
4-آیا فرآیند ارزیابی عملکرد بر آموزش نیروی انسانی دانشکده فنی وحرفه ای شهید رجائی تاثیر دارد؟
5-آیا فرآیند ارزیابی عملکرد بر ماندگاری وکاهش جابجائی های کاری نیروی انسانی دانشکده فنی وحرفه ای شهید رجائی تاثیر دارد؟
