آموزش کامل پایان نامه نویسی مخصوص مقطع کارشناسی ارشد
www.jahandoc.com
دانلود متن کامل پایان نامه - همه رشته ها -
رشته مدیریت حسابداری حقوق اقتصاد روانشناسی برق عمران صنایع کامپیوتر مواد شیمی پلیمرو ..
عنوان کامل پایان نامه :
عملکرد، شناسایی میزان اثربخشی و کارامدی کارکنان سازمانها
قسمتی از متن پایان نامه :
نتیجه گیری تحقیق
نتایج حاصل از این تحقیق را میتوان در دو غالب کلی تقسیم بندی و ارائه نمود. نخست نتایج مربوط به ویژگیهای عمومی پاسخگویان و دوم اطلاعات حاصل از داده های خام گردآوری شده پیرامون فرضیه های تحقیق. ویژگیهای عمومی جامعه آماری مورد تحقیق با استفاده از روشهای آمار توصیفی به صورت زیر بوده است:
79 نفر از کل نمونه آماری مورد تحقیق مرد بوده اند که 76 در صد پاسخگویان را تشکیل داده اند و تنها 24 در صد پاسخگویان زن بوده اند.
همچنین 28 درصد کارکنان بصورت رسمی در دانشکده فعالیت می نمایند و 70 درصد افراد نیز به صورت قراردادی مشغول کارند. بیشترین فراوانی مربوط به گروه سنی 31-40 سال است که شامل 57 نفر می باشد و گروه سنی کمتر از 30 سال کمترین فراوانی را با تعداد 20 نفر به خود اختصاص داده است.
به لحاظ سطح تحصیلات، بیشترین فراوانی مربوط به افراد دارای مدرک تحصیلی لیسانس است که شامل64 نفر می باشد و افرادی که مدرک تحصیلی آنها فوق لیسانس است کمترین فراوانی را با تعداد 4 نفر به خود اختصاص داده است.
نتایج نشان داد ، تفاوت معنی داری بین میانگین نمره نظرات پاسخگویان بر اساس جنسیت در خصوص عوامل مؤثر در بهسازی نیروی انسانی وجود ندارد، همچنین تحصیلات و سن پاسخگویان تاثیر در بهسازی نیروی انسانی ندارد اما وضعیت استخدامی از نوع قراردادی بر بهسازی نیروی انسانی تاثیردارد.
نتایج آزمون فرضیه های تحقیق نشان داد:
فرضیه اصلی)
ارزیابی عملکردبر بهسازی نیروی انسانی دانشکده شهید رجائی کاشان تاثیر دارد.
نتایج آزمون آماری نشان داد ارزیابی عملکرد 56% توان پیش بینی متغیر وابسته(بهسازی) را دارد.و با توجه به سطح معناداری در سطح 99 درصد فرضیه اصلی تحقیق تایید شده است.نتیجه این تحقیق با تحقیقات عبدالله زاده(1387)، فتح ابادی(1382)، ضابط(1389)،ممی زاده(1389) همخوانی دارد. عبدالله زاده و فتح آبادی در تحقیق خود نتیجه گرفتند که ارزیابی عملکرد بر بهسازی نیروی انسانی تاثیر دارد.ضابط نیز در تحقیق خود نتیجه گرفت ارزیابی عملکرد در ستاد ناجا بر انگیزش، رضایت، گرایش به آموزش و ماندگاری کارکنان تاثیر دارد. ممی زاده در بررسی تاثیر غنی سازی شغل بر بهبود عملکرد کارکنان(بهسازی) به مطالعه ای مشابه با تحقیق حاضرپرداخته است. تمرکز این تحقیق بر شناسائی تاثیر غنی
سوالات یا اهداف این پایان نامه :
.اهداف تحقیق
-شناسایی تاثیر فرآیند ارزیابی عملکرد بربهسای نیروی انسانی دردانشکده فنی وحرفه ای
– شناسایی فرآیند ارزیابی عملکرد برانگیزش نیروی انسانی دانشکده فنی وحرفه ای شهید رجائی
– شناسایی فرآیند ارزیابی عملکرد برخلاقیت نیروی انسانی دانشکده فنی وحرفه ای شهید رجائی
– شناسایی فرآیند ارزیابی عملکرد بررضایت نیروی انسانی دانشکده فنی وحرفه ای شهید رجائی
– شناسایی فرآیند ارزیابی عملکرد برآموزش نیروی انسانی دانشکده فنی وحرفه ای شهید رجائی
– شناسایی فرآیند ارزیابی عملکرد برماندگاری نیروی انسانی دانشکده فنی وحرفه ای شهید رجائی
1-5.سوال های تحقیق
سوال اصلی
آیا فرآیند ارزیابی عملکرد بربهسازی نیروی انسانی دانشکده فنی وحرفه ای شهیدرجائی تاثیر دارد؟
سوال های فرعی
1-آیا فرآیند ارزیابی عملکرد برانگیزش نیروی انسانی دانشکده فنی وحرفه ای شهید رجائی تاثیر دارد؟
2-آیا فرآیند ارزیابی عملکرد بر خلاقیت نیروی انسانی دانشکده فنی وحرفه ای شهید رجائی تاثیر دارد؟
3-آیا فرآیند ارزیابی عملکرد بر رضایت نیروی انسانی دانشکده فنی وحرفه ای شهید رجائی تاثیر دارد؟
4-آیا فرآیند ارزیابی عملکرد بر آموزش نیروی انسانی دانشکده فنی وحرفه ای شهید رجائی تاثیر دارد؟
5-آیا فرآیند ارزیابی عملکرد بر ماندگاری وکاهش جابجائی های کاری نیروی انسانی دانشکده فنی وحرفه ای شهید رجائی تاثیر دارد؟
